Политика соблюдения социальных норм

• Ни при каких обстоятельствах не использовать принудительный труд, применять физические, сексуальные, психологические или словесные домогательства и удерживать документы, удостоверяющие личность, например паспорта.

• Не допускать дискриминации при приеме на работу и рабочей среде на основе гендерной идентичности, этнической принадлежности, религии, расы, национального или социального происхождения, возраста, физических возможностей, беременности, семейного положения, сексуальной ориентации, членства в профсоюзе, политических или иных взглядов и аналогичных вопросов,

3-Право на организацию и ведение коллективных переговоров:

• Уважать право всех сотрудников на организацию и ведение коллективных переговоров в рамках правовых норм,

• Не оказывать давления и не подвергать дискриминации сотрудников, которые используют право на организацию и ведение коллективных переговоров.

4- Вознаграждение:

• Не допускать никакой дискриминации в отношении вознаграждения,

• Предоставлять юридические разрешения, компенсацию, сверхурочные ставки и все другие соответствующие права в соответствии с требованиями законодательства, законами о рабочих часах и сверхурочных ставках и отраслевыми стандартами,

5- Время работы:

• Все сотрудники имеют законные разрешения на работу и / или работают по контракту,

• Выплачивать справедливую заработную плату, по крайней мере, на уровне минимального размера оплаты труда; проводить регулярные и своевременные платежи,

6- Регулярная занятость:

• Руководство этой компании определяет открытые должности и трудоустраивает в соответствии с законом и в соответствии с определенными правилами (иностранный работник, эгалитарный подход, разрешения, сборы, отпуск, трудовой договор и т. Д.).

7- Детский труд:

• Для защиты молодых работников старше минимального трудоспособного возраста от всех видов факторов, которые могут нанести вред их социальному, физическому и эмоциональному развитию, профессиональному здоровью и их образованию,

8-Охрана труда и техника безопасности

• Для предотвращения нарушений охраны труда и техники безопасности, которые представляют собой угрозу здоровью, безопасности и / или жизни работников в абсолютной и краткосрочной перспективе,

9-Преследование или насилиеv

• Не допускать телесных наказаний, словесных, физических и психологических оскорблений или принуждения.

10- Защита окружающей среды:

• Соблюдать все соответствующие законы и постановления по охране окружающей среды, получать необходимые экологические разрешения и обеспечивать соблюдение законов,
• Чтобы свести к минимуму наше потребление, выбросы углерода и воздуха, использование природных ресурсов и отходов; хранение, транспортировка и использование химикатов соответствуют правилам и не наносят вреда окружающей среде; удаление отходов и сброс сточных вод находятся в рамках экологических обязательств и ограничений; воздействие на окружающую среду осуществляемой деятельности учитывается в процессе принятия решений.

11- Этические принципы:

• Чтобы соответствовать всем законам и постановлениям, которым мы подчиняемся, поддерживать прозрачность и актуальность записей, доказывать соблюдение соответствующих постановлений,
• Не допускать любых форм коррупции и взяточничества в нашей компании; не использовать взятки и / или подарки для ведения бизнеса,
• Для создания механизмов и политики, необходимых для борьбы с коррупцией и взяточничеством, чтобы избежать ситуаций конфликта интересов, для защиты прав интеллектуальной собственности наших деловых партнеров,

12- тношения с поставщиками-субподрядчиками

• Чтобы получить обязательства поставщиков-субподрядчиков, с которыми мы работаем в соответствии с вопросами социального соответствия, оцениваем социальное соответствие, отслеживаем результаты оценок и постепенно повышаем уровни социального соответствия.

13- Сообщение о нарушениях политики:

О любом предполагаемом нарушении закона, нормативных актов и / или Политики соблюдения социальных норм HATKO DOKUMA можно сообщать по телефону или в Интернете, все сделанные уведомления считаются конфиденциальными, а их личности должны оставаться конфиденциальными в соответствии с законом. Нарушения могут быть отправлены в HATKO DOKUMA по одному из следующих каналов:

Address: Mareşal Çakmak Cad. Park Apt:57/A No:1 İSKENDERUN - HATAY
Phone: +90 (326) 613 45 00
Fax: +90 (326) 613 88 44
E-Mail: info@hatkosport.com